GESTÃO DE PESSOAS: recolocação profissional frente à crise no mercado de trabalho atual no Brasil

Resumo

Este artigo tem seu propósito voltado à situação atual vivenciada no mercado de trabalho, devido às implicações pelo desemprego no Brasil. Traz como tema a Gestão de Pessoas, frente às mudanças necessárias dentro dasorganizações e suas novas competências emergentes. Por outro ângulo, agrega os profissionais, que estão buscandorecolocação no mercado de trabalho. Como mecanismo de instrução, utilizou-se a pesquisa bibliográfica fundamentada na obra de autores renomados neste campo e profissionais da área. O objeto de aprendizagem desenvolvido surge da necessidade de inclusão e auxílio em dois extremos, que irão contribuir para o esclarecimento sobre o que passa a ser diferente na hora de agregar pessoas para as instituições e de que forma estas devem agir diante do novo cenário,onde a concorrência é grande e a demanda escassa. Permitiu-se compreender que a área de Gestão de Pessoas precisa redirecionar seu papel à estratégia e análise organizacional e social, focando a motivação aos que permaneceram na organização e passaram a integrar maior responsabilidade visto o corte de colaboradores. Em outra perspectiva, encontram-se os profissionais que passaram a ser candidatos pela busca de uma vaga de emprego, e estes devemposicionar-se com um novo perfil que abrange desde os contatos pessoais até o fortalecimento das atitudes que osdestaquem dos demais concorrentes. Ao final, percebeu-se que, mesmo diante de uma crise no mercado de trabalho, existem possíveis diretrizes a serem seguidas para auxiliar os que contratam pessoas e os que estão disponíveis paranovas oportunidades.