ANÁLISE COMPORTAMENTAL DO OUTRO NA ESCOLHA PARA A FORMAÇÃO DE GRUPOS DE TRABALHO

Resumo

Verifica-se nas organizações a identificação entre os atores de grupos de trabalhos na escolha ou preferência por colegas na execução de tarefas. Assim, este trabalho tem por objetivo identificar as preferências por gênero na composição de grupos de trabalho considerando o comportamento positivo, comportamento antagônico, fuga física e fuga psicológica, cujos grupos de comportamento foram categorizados por Lehman e Simpson(1992). A pesquisa caracteriza-se como descritiva e quantitativa, utilizando-se para a coleta de dados um questionário fechado com 22 questões. Obteve-se no total 385 respondentes, sendo estes alunos de duas instituições de ensino privadas da cidade de Brusque - SC, estando empregados e com relações de trabalho com outras pessoas do mesmo ambiente corporativo. Considerando os percentuais relevantes do resultado desta pesquisa, é possível constatar que tanto os homens como as mulheres preferem trabalhar com pessoas do mesmo gênero. As mulheres basearam suas escolhas no comportamento positivo, no comportamento antagônico e na fuga física. Para os homens a escolha de seus grupos baseou-se na fuga física e no comportamento antagônico, evidenciando um processo de decisão menos complexo do que as mulheres.